Manager Ressources Humaines – SAO – Human Resource Jobs in Dakar

Location: Ouagadougou, Burkina Faso / N’Djamena, Chad / Lomé, Togo / Cotonou, Benin / Dakar, Senegal / Bamako, Mali / Niamey, Niger
Desired start date: from 01/06/2026 and no later than 01/12/2026
Contract duration: 12 months (renewable)
Application deadline: 24 December 2026

NATIONAL CONTRACT

We will be reviewing applications on a rolling basis, so don’t wait to apply!

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity organization that intervenes in situations of poverty and exclusion, conflict, and disaster. Working alongside people with disabilities and those made vulnerable, it takes action and speaks out to meet their essential needs and improve their living conditions. It is committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights.

Since its creation in 1982, HI has implemented development programs in more than 60 countries and intervenes in numerous emergency situations. Today, we have a budget of approximately €255 million and 4,794 employees worldwide.

At Handicap International, we firmly believe in the importance of inclusion and diversity within our organization. That is why we are committed to a disability policy to promote the welcoming and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodations, including for participating in the initial interviews. Find more information about the association at: www.hi.org.

CONTEXT :

The countries of Benin, Burkina Faso, Mali, Niger, Senegal, Chad and Togo are part of the Sahel and West Africa Regional Directorate, they are engaged in a process of pooling resources, harmonizing practices and strengthening programmatic coherence.

Number of employees in the region: 560

Main donors: ECHO/FCDO/AFD/EU

The various countries of the SAO region present a wide diversity of contexts, ranging from institutional stability to protracted security crises. The region faces multiple challenges: insecurity, forced displacement, persistent poverty, fragile health and education systems, food insecurity, and the marked effects of climate change. These factors exacerbate the vulnerabilities of populations, particularly people with disabilities and marginalized groups.

Dans une phase de consolidation de la régionalisation et de la décentralisation de la zone Sahel & Afrique de l’Ouest (SAO), HI souhaite renforcer l’ancrage de la fonction RH au plus près des contextes, valoriser les compétences nationales et renforcer l’efficience de son modèle organisationnel en nationalisant le poste de Manager des Ressources Humaines – SAO.

A cet effet, HI lance le recrutement d’un poste de Manager régional·e des Ressources Humaines SAO dont les priorités seront les suivantes :

Assurer la cohérence et la performance du modèle RH régional entre région, pays et services partagés.

Harmoniser et fiabiliser les pratiques RH dans les 7 pays, en garantissant qualité, conformité et adaptation aux contextes.

Poursuivre les transformations organisationnelles et asseoir une dynamique régionale de renforcement des compétences nationales.

Consolider la maturité des équipes RH et des managers, en renforçant l’autonomie, la collaboration et la qualité des pratiques.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité d la Directrice Régionale, vous définissez et déployez la déclinaison RH de la STRATOP. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des centres opérationnels RH du siège. Vous veillez à la conformité des activités RH avec votre cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH de HI d’autre part. Vous analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités sur votre périmètre.

Vos missions principales sont les suivantes :

Management

• Incarner les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Appréhender la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour votre équipe, conduire les changements nécessaires. Donner du sens à chaque acte de management. Impulser dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra Directions. Encourager l’innovation et la prise de risques.
• Organiser la gestion opérationnelle de votre équipe, structurer le travail autour de processus identifiés, piloter la performance, et faciliter la résolution des problèmes.
• Contribuer au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
• Veiller au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Design de la partie RH de la stratégie opérationnelle et pilotage du plan d’action afférent

• Rédiger, révise et met en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle de la direction dans le respect des politiques et du mandat de HI.
• Traduire la stratégie RH en plans d’actions pour l’ensemble de la Direction.
• Conseiller le Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays lors de réorganisations majeures des ressources humaines de la direction
• Produire, Compiler et analyser les indicateurs RH standards du tableau de bord de la direction ; si nécessaire crée des KPI RH spécifiques.
• Être en charge de l’évaluation, de la mitigation et du traitement des impacts budgétaires, sécuritaires et sociaux liés aux risques RH.
• Animer la représentation de HI en externe sur les aspects RH et assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de votre périmètre.

Déploie les standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre

• Être responsable du déploiement et du monitoring de la qualité de l’ensemble des politiques, processus et outils RH HI. Est responsable de la rédaction, mise à jour et respect de l’application des documents RH cadres de la Direction (Conditions Spécifiques d’Engagement pour le Personnel International, Conditions d’engagement pour le Personnel National, Règlement Intérieur, cadre disciplinaire, etc).
• Accompagner et contrôler votre équipe dans l’adaptation et la contextualisation des cadres RH
• Être en charge de la veille juridique et réglementaire et du respect du cadre légal sur l’ensemble du périmètre.
• Être responsable de la qualité et du respect des procédures d’audits, de contrôle interne et d’archivage.

Mise en œuvre opérationnelle

• Piloter le dimensionnement et la qualité des ressources de la Direction
• Piloter les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences de la Direction
• Coordonner et garantir la qualité de la gestion administrative de la Direction pour l’ensemble du personnel
• Accompagner les managers de votre programme dans la mise en œuvre des politiques RH de HI
• Être garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre légal RH
• Accompagner la Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles

Préparation et réponse aux urgences

• Accompagner la Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles

Votre profil :

• Vous avez minimum 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, incluant des fonctions de coordination ou management RH multi-sites ou multi-pays
• Vous avez une expérience confirmée en environnement complexe (multi-acteurs, contextes sensibles ou en forte évolution), avec un rôle actif dans la conduite du changement et le pilotage de transformations RH (réorganisation, harmonisation de pratiques, évolution de modèles organisationnels.
• Une expérience en ING internationale est un atout mais des parcours issus du secteur privé, du conseil, des organisations internationales sont également valorisées.
• Vous avez une solide expérience en accompagnement des managers (HR Business Partnering), incluant conseil stratégique, gestions de situations sensibles et appui à laprise de décision.
• Vous avez une forte expertise dans le recrutement, l’administration du personnel, le design d’organisation et le développement des compétences
• Vous savez animer et concevoir des formations, la préparation et la réponse aux urgences.
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, avec une forte orientation solution.
• You have an excellent ability to collaborate in complex environments with significant human and organizational challenges. You know how to manage sensitive situations with diplomacy, confidentiality, and discernment.
• Fluent spoken and written French; knowledge of English appreciated.

TERMS :

National contract of 12 months ideally starting from 1 Dec 2026 (possible start date no later than 1 September 2026);

Salary conditions: Based on HI’s salary scale in the country of the selected person.